以人为本

公司优势:

1.公司注重人才培养,公司为员工提供没有天花板的舞台;

2.公司创造一个公平的环境,相互支持共同进步的氛围;

3.公司形成一个贡献和激励相协调的机制,信奉“以发展来吸引人,以工作来培养人,以业绩来考核人 ”的人才激励机制;

4.公司是大家的公司,是进取者的公司。

人才标准:

1、强烈的进取心一个优秀的人才应具有极强的进取心,能克服困难,坚忍不拔,独立自主地做好自己的工作。那些生活无忧的人,是无法勇敢面对前进路上出现的意料之外 的困难的。

2、卓越的领导才能不愿当将军的士兵不是好士兵。如果一个人只愿做好手头的一份工作,以“事不关己,高高挂起”的态度对待他所服务的公司,他将永远不可能为企业创造 效益。能领导并激励别人的人,会与同事有良好的工作关系,并可努力帮助部属发挥他们的潜力。

3、较强的分析能力对纷繁复杂的事件全面思考,准确地找到问题的实质,并得出合理的结论。这样的人才具有较高的才智,他们能对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。

4、较强的表达交流能力工作的大部分内容是与人交流沟通,简明而有说服力地表达自己的观点,可对别人具有影响力。同时,人应以客观开放的态度吸取别人的建议及反馈。

5、创造性,这是指人才应有发现新的思想方法新的工作方法,及达到某个目标最佳途径的能力。我们经常会面临前所未有的变化,只有更富有创造性地工作,向一些基本的 假设、传统的观念提出挑战,才能驾驭变化。

6、合作精神一个成功的人才应能领导一个集体以取得最佳成果,懂得如何激发周围人的热情,令他们团结一心在工作中最好地发挥个人及集体的作用。

7、正直的人格优秀的人才应不具备私心,他有为所从事的行业或所服务的公司竭尽全力的思想,在每天的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。